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中轻国际举办2012届迎新会暨新员工培训班

        8月6日,中轻国际2012届迎新会暨新员工培训班隆重举行。出席迎新会的有公司董事长、总经理张建新同志,公司副总经理牛贺田、李耀同志,人力资源部主任李伟格同志以及45名新员工。
        在新员工简要的自我介绍后,张总以热情洋溢的讲话为2012届应届毕业生岗前培训拉开了序幕。他首先对新员工的到来表示了热烈的欢迎,新员工作为公司的新鲜血液,将有利于公司更好的发展;同时,加入了中轻国际团队,也为自己迈出职业生涯的第一步奠定了事业成功的基础。张总亲切关怀新员工拓展情况,希望拓展训练能让来自不同地方的新员工建立互相信任、团结友爱的感情。
        张总细致地介绍了中轻国际的发展历史,对企业理念、组织结构、企业领导、部门及子公司、获奖研发情况、人才招聘及培养、服务领域等情况一一做了讲述。
        同时,张总对全体新员工提出了殷切期望和具体要求:①观念要转变。走出校门,从一个学生过渡到员工、职员,要从学校的环境中迅速地走出来,尽快适应工作环境。进入公司,要严格按照公司的管理制度去做,在工作中要严格要求自己,从严律己,按时完成领导分配的各种工作任务;②树立远大目标,立志成才。要脚踏实地,让自己成为一个对公司、社会、国家有贡献的人;③不论资历高低,员工一律平等。中轻国际给每位员工搭建了一个广阔的、可以实现人生价值的舞台,只有虚心学习、端正态度、不断进步,才能真正地成为一个合格的好员工。④“七个心”,即信心、决心;虚心、细心;耐心、恒心;疑心。对自己、对部门、对中轻国际要充满信心;要有决心把自己负责的事情做好;要虚心向师傅、周围的同事、主任工、业主学习,不要不懂装懂;细心考虑问题,全面周到分析问题,精心设计,工程上马虎不得;工程是一个枯燥、繁琐的事情,要有耐心;要勤奋学习、努力工作,要长久的坚持,不能“三天打鱼,两天晒网”,要有恒心;要创新,就要有怀疑的精神。
        随后,副总经理、总工程师李耀同志在团队精神、工作态度、加强学习等几个方面做了重要讲话;副总经理牛贺田同志给新员工提出几点建议要求。
        在新员工与公司领导问答环节,新员工勇于发言,提出一系列问题,领导热情细致分别给予回答。新员工代表表达了对工作的憧憬与期待,同时也承诺将牢记责任,刻苦学习,不畏艰难,在创造企业价值的同时实现个人价值。
        接下来的几天,新员工接受了“三标”基本知识、档案图书管理制度及应用、设计基本功、基本建设程序、公司规章制度、企业文化、工程项目管理、员工手册等方面的培训,参观学习了两个工地现场,对于自己即将开始的工作有了初步的了解和认识。
        为期一周的培训结束了,新员工们将由此开始人生新的征程,相信这些新鲜血液的加入将为中轻国际带来更加充足的活力!